Compreendendo os Millennials

De um estudo conjunto da Oxford Economics com a SAP, retira-se que os Millennials (ou Geração Y) querem mais 50% de feedback informal do que os seus colegas das outras gerações.

O que poderemos retirar destes dados?

• Será esta geração mais insegura e, por isso, quer ver as suas capacidades reforçadas com maior frequência?

Ou 

• Estará esta geração focada em fazer bem e na melhoria contínua das suas competências, exigindo constantemente feedback como forma de alinhamento de expectativas?

Ou será alguma outra razão?