Compreendendo os Millennials
De um estudo conjunto da Oxford Economics com a SAP , retira-se que os Millennials (ou Geração Y ) querem mais 50% de feedback informal do que os seus colegas das outras gerações. O que poderemos retirar destes dados? Será esta geração mais insegura e, por isso, quer ver as suas capacidades reforçadas com maior frequência? Ou Estará esta geração focada em fazer bem e na melhoria contínua das suas competências, exigindo constantemente feedback como forma de alinhamento de expectativas? Ou será alguma outra razão?
